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記者陳佳伶／新營報導 市府勞工局舉辦「求職防騙暨就業隱私｜海報王」海報徵件比賽，有二百多件作品參與，共選出十件優勝作品。該局廿日公布得將獎名單，頒發獎狀和獎品，得獎者並分享參賽感想，他們說，藉參賽了解求職防騙以及就業隱私的重要。 勞工局長王鑫基表示，每年有相當多的應屆畢業生相繼投入職場，也有在學學生為生活家計打工，該局將求職者當做自己的小孩一再叮嚀，要小心防範詐騙和避免隱私外流，以免工作不成，還造成無法彌補的傷害。 他說，民眾求職時最常發生的困擾是徵才廣告不實，假徵才、真推銷，要工作得先買課程，或是要求得買產品。 有很多人求職時，曾遇過雇主詢問有無男（女）友、近期是否有結婚計畫、有無懷孕等，這些已涉及侵犯求職者的隱私權，不管是廣告不實或是涉及侵犯就業隱私，都已違反就業服務法，希望藉由求職防騙暨就業隱私海報徵件，提醒求職者不要誤入陷阱遭詐騙，也不要因為求職，隱私外流。 勞工局就業促進科長沈淑敏表示，求職防騙暨就業隱私海報徵件比賽，廣邀民眾參加，將該議題具象化為圖像創作，共有二百多件參賽，經找專業評審，評選出特優、優等和佳作共十名優秀作品；求職防騙組獲獎名單：特優王奕婷、優等莊雅淇、佳作李淑梅、王筱棠、劉如珊；就業隱私組獲獎名單：特優鄭婕妤、優等黃冠筌、佳作蔡文皓、羅映慈、程品萱。 獲獎者說，藉參賽了解求職防騙方法，也了解求職時要顧好的自己的隱私，別讓自己的隱私受侵犯。

（中央社喀布爾20日綜合外電報導）阿富汗官員表示，眾多高階神職人員在喀布爾出席紀念伊斯蘭先知穆罕默德誕辰紀念活動時，遭自殺炸彈攻擊，造成逾50人喪生，另逾80傷，是阿國今年死亡最慘重的攻擊事件之一。就在國際透過一連串外交努力，試圖讓阿富汗已持續17年的衝突劃下句點之際，好戰分子加強發動攻擊，導致阿富汗全國各地最近數週不斷爆發流血暴力事件，奪走數以百計的人命。阿富汗衛生部發言人馬傑羅（Wahid Majroh）表示，今天的自殺攻擊鎖定攻擊出席先知穆罕默德（Mohammad）誕辰紀念活動的宗教領袖；當時活動大廳內聚集數以百計的人，至少83人在爆炸中受傷，其中起碼有24人狀況危急。活動舉辦場地的人員表示，自殺炸彈客引爆炸彈時，大廳內約有1000人。民眾在即時通訊平台WhatsApp上傳一張據稱是在典禮現場拍攝的照片顯示，有多具血跡斑斑的屍體，爆炸威力導致部分死者衣物破爛不堪，多張椅子傾倒在地，玻璃碎片散落在地板上。喀布爾警方發言人穆賈希德（Basir Mujahid）表示，有多位宗教學者出席這場活動，一名男性自殺炸彈客趁典禮正在進行時，在大廳內引爆身上炸彈。目前尚無團體出面承認犯案。（譯者：陳宜君）1071121

作者：王惠英養兒育女不容易，很多父母在懵懂摸索中前進，也在犯錯失敗中成長。科技與醫學的發達，使得現代父母可以透過腦科學研究，更清楚了解個別差異的存在，並藉由大腦發展的脈絡找到教養教育的方針。中央大學認知神經科學研究所創所所長洪蘭曾說：「在教養的路上，順著大腦的發展去做是最正確的，因為如果大腦未成熟，還沒有準備好，教了也是枉然。」有正確的方法，父母在教育教養上得以「四兩撥千斤」。本期報導從大腦科學看教養教育，整理出6個關於大腦學習的新思考，以及對應的正確教育教養招式；並從注意控制力、語言學習、數學學習、壓力與情緒管理、建立習慣、運動、睡眠等7個面向，提出實用可行的生活建議。養兒育女不容易，很多父母在懵懂摸索中前進，也在犯錯失敗中成長。透過腦科學研究，父母可以更清楚了解個別差異的存在，也能夠藉由大腦發展的脈絡找到教養教育的方針。1980年代中期，腦造影技術的突破性發展，帶動大量快速的腦科學研究。美國老布希總統曾宣稱：1990~1999年為「腦研究的10年」（the decade of the brain），加拿大、歐盟、中國、日本等國也陸續挹注資金，投入研究行列，至今仍是蓬勃發展。21世紀是大腦時代中央大學認知神經科學研究所教授兼所長吳嫻指出，21世紀被稱為大腦時代，衍生了各個新興的研究領域，包括神經語言學、神經教育學、神經經濟學等。例如，神經教育學就聚焦於學習的本質，關注大腦在學習過程中的變化，以及腦科學的研究結果可以對教育現場產生什麼啟發。我們的大腦約有860億個神經元（神經細胞），更驚人的是，每一個神經元會進行大量的連結，形成總計上兆個突觸。在突觸大量生長後，隨之而來的是「用進廢退，去蕪存菁」的修剪過程。而且腦神經具有可塑性，會持續學習變化，影響有關感覺、知覺、思想、情緒等各方面能力。在《大腦解密手冊》（The Brain: The Story of You）一書中，美國神經科學家伊葛門（David Eagleman）談到：人類誕生時，腦的一部分具有基因上的硬體布線，例如哭泣、吃奶、母語學習等；同時也有即時布線，接受生活經驗的形塑以適應各種不同的環境。注重個別差異的存在「每個人的腦大同小異，」成功大學行為醫學研究所教授郭乃文表示，一般人的大腦構造、主要神經系統迴路和功能是類似的，但部分的小迴路功能則會不一樣。郭乃文說，若將大腦比喻為管弦樂團，一般正常基因的孩子該有的指揮和樂器種類統統都有，但可能因為配備的樂器數量不一樣，或演奏時使用的主力樂器不同，所以會呈現出激烈或田園等不同的音樂風格。以美國心理學家嘉納（Howard Gardner）於1983年開始提出的多元智能（MI）理論來說，每個人至少有八項智能：語言、邏輯數學、空間、肢體動覺、音樂、人際、內省、自然觀察。這些不同的智能，都可以找到與大腦學習和發展相對應的區域。「智力由單一到多元，凸顯個別差異的存在，」吳嫻談到，念書或做體育、舞蹈動作都會用到腦袋，但很會念書的人可能動作很笨拙。又例如同樣解數學題，不同的人可能使用不同的策略和方法，代表每個人「靈光」的腦區不一樣。「家長要建立的重要觀念是，每一個個體的差異到底好或不好，是恰巧被某個特定時代評斷的。」郭乃文指出，平民化教育不過是近百年的事，以前的教育就是生活有用的教育，靠的是行動執行力，而不是文字或觀念，在那個年代，只會念書反而不見得是有用的人。所以，為人父母最勇敢的表現是，明白孩子到底學什麼學得最好，而不是看別人學就跟著學。「每個孩子擁有不同的長處，就像手中握有不同的幣別，美元不一定是最好的，我們該慶幸的是自己處在一個可以兌換不同幣別的時代，」郭乃文說。經驗是大腦發展要件大腦皮質負責思考、記憶和學習等複雜的認知與情緒，可分為額葉、頂葉、枕葉及顳葉，依序掌管認知思考與決策、運動感覺的體覺、視覺及聽覺等功能。知覺運動皮質在學齡前開始成熟發展，額葉則是最晚成熟發展的區域，前額葉要到20幾歲時才會成熟。郭乃文再將大腦比喻為劇場，不管額葉、頂葉、枕葉或顳葉，這些配備的角色功能其實一直存在著，只是有人在前台、有人在後台，各自的準備階段和演出活躍的時期不一樣而已。「大腦需要經驗才會成熟，這是大腦發展的要件，」郭乃文強調，經驗與基因一樣重要，但光看過不能和經驗劃上等號，因為看過不等於搬進大腦裡，還有搬了什麼也很重要。「同一事件，每個人搬進大腦的方法也不一樣，」她說。由於每個人的學習模組不同，在大腦配備與外在環境互動下，受到影響或消化吸收的狀態也會不一樣。父母在教養孩子的過程中，要不要刻意提供多元豐富的環境？郭乃文表示「沒有特別的必要」，因為現在普遍認為的豐富環境，通常是「外在」的豐富，而不是「功能」的豐富。「我們看同一個東西，其實可以看到很多不一樣的角度，只有一本書也能讀出豐富的內容，」郭乃文說，材料是外在的，但對材料的觀點及吸收是由自己決定的。例如西班牙建築大師高第，他小時候患有嚴重的風溼病，沒辦法到外面四處玩耍，就留在家中院子觀察自然植物，生活經驗相對貧乏，卻能創造出偉大豐富的作品，關鍵在於人看事情的方法。可見環境的豐富不在於外在刺激的多寡，而是一個人理解或描繪的多元。「貪多的父母，卻可能會造成孩子注意力、持續力的損失，真正要學習的是換角度看，同時能增加深度，」郭乃文說。教養要懂得因勢利導中央大學認知神經科學研究所創所所長洪蘭曾說：「在教養的路上，順著大腦的發展去做是最正確的，因為如果大腦未成熟，還沒有準備好，教了也是枉然。」台北榮總資深臨床心理師黃瑞瑛談到，3歲前是大腦的基礎發展階段，父母最重要的是和孩子建立安全的依附關係、養成孩子的學習動力，同時保持情緒或生活規律是持續穩定的狀態。「孩子能否穩定發展，是父母和子女兩方互動的結果，」黃瑞瑛指出，親子關係也是一種社會關係，如果維持在安全穩定的狀態，不會經常流於情緒的爭鬥，小孩就比較能與外面建立正向的關係，在有安全感下進行探索。黃瑞瑛提醒父母，探索是有趣的事情，不要打壞或過度餵養、刺激孩子的學習，「如果日常生活中充滿太多或過強的刺激，遠超過一般學習環境內的刺激，就會影響正規的學習。」例如，孩子覺得寫字不有趣，就不想寫字。至於大腦發展的敏感期，郭乃文指出，8～11歲是自我概念形成的重要階段，自我與人際情緒較為敏感；接著進入12～18歲前額葉開始活躍的青少年時期。不過，現在的青少年時期似乎拉長了，在受到環境刺激下，生理發展普遍提前，加上經驗缺乏，導致心理發展延後。所以，愈來愈多年輕人到20幾歲仍不成熟。「青少年面對身體的變化，可能連自己也感到失望，也會做很多新的試探，」郭乃文建議父母，站在孩子的什麼位置需要有彈性，「除非少數重大的狀況，否則不要站在孩子的對面，沒什麼後遺症的時候站旁邊，他需要你的時候，站後面給予支撐。」政治大學心理學系助理教授張葶葶指出，青少年時期的突觸過多、抑制力較差，神經細胞正處於自動修剪、邁向成熟的過程，選擇「投其所好」是不錯的互動方式。例如，透過臉書或LINE訊息的溝通互動，有時比面對面的對話來得有效。後天的執行力很重要前額葉皮質區位於大腦前方，猶如大腦的「執行長」，與注意力、判斷、計畫、衝動控制、執行力和同理心有關。如果這個腦區的活動低落，就可能出現注意力不集中、容易衝動、做事缺乏具體的目標和條理、經常拖延等狀況。「前額葉是人生必經的路，」黃瑞瑛說，有同樣的藝術天分，有人後來能夠賴以為生或出人頭地，有人卻可能潦倒一生，差別就在前額葉。郭乃文指出，一個人的自我評價很重要，要懂得看自己的優點，也要累積自己的優點，「不管你是音樂好或體力好，都需要靠大量的磨練，才能累積自己的優點。」換句話說，一個人的成功，光憑天賦是不夠的，還要加上後天的執行力。從大腦科學來看教養教育，本期報導涵蓋注意控制力、語言學習、數學學習、壓力與情緒管理、習慣、運動、睡眠等七個面向，幫助父母和老師回到「人」的本質思考。在先天基因與後天經驗的互動下，生命中的所有經歷都塑造了腦中的微觀細節，也決定一個人會成為什麼樣的人。教養教育的最大的目的，也就是幫助孩子成為一個完整的人。

搶冷凍年菜市場20億元商機，超商年菜大戰提前開打，7-ELEVEN搶話題，首次攜手米其林推薦餐廳開發「摘星年菜」，頗具話題；全家便利商店是網羅各地名店。兩家年菜業績平均可望年增10%至20%，可見年菜市場的蓬勃性。7-ELEVEN與全家年菜預購，從以往農曆年前一個半月才開始舉辦，如今預購期拉長至約三個月，主要是這段期間能讓消費者提前試菜，除為明年農曆年前年菜預購旺季暖身，更可主攻平日加菜需求，預購高峰期通常落在農曆年前一個月。今年7-ELEVEN年菜首波預購主打「排隊鍋物」及具米其林話題的「摘星美食」，品項達120品，商品價格帶位於179元至1.28萬元間，有近一半品項與去年不同。其中7-ELEVEN年菜預購今年與米其林指南推薦餐廳合作，包含台灣摘下唯一三星餐廳的君品頤宮、拿下米其林一星的亞都麗緻天香樓、米其林餐盤推薦的四川吳炒手等知名餐廳，推出米其林餐盤美食；國內食品大廠桂冠與君品頤宮開發「君品酒店頤宮滴雞精土雞湯」，搶攻小家庭商機。另外，全家表示，近年家庭人口數減少，消費者對大份量料理需求降低，因此今年年菜推出適合小家庭規格菜色，今年首波年菜預購主打「膳房攻略」，網羅各地名店、名人、名廚美食，首波主推百項商品，同時也支援平日家庭餐桌料理。超商雙雄年底重大節慶商機，7-ELEVEN表示，除了年菜，還會持續推出各式吃喝玩樂、年菜預購及保暖商品等生活提案，將帶動另一波消費需求；全家則表示，除掌握溫降商機，以及多項鮮食構造改革的強棒商品即將上市，可望挹注銷售。更多udn報導驚！海灘買到便宜雞尾酒 竟是利用糞水和污水製成5歲男童連做4105下伏地挺身！總統送賓士當獎勵揪3姊妹毆打小三強拍裸照 人妻吃官司小三變正宮官網半夜遇bug！頭等艙機票只賣405元 東航全認了更多新聞報導各地高溫上看30度 颱風動向報你知防豬瘟 日豬肉緊急暫停進口咖啡太早喝反傷身？專家建議這時間葬禮新選擇「冰葬」！震成粉末還地球別小看夜店這款調酒 威力超過失身酒＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

年底想換工作的年輕人多了許多好選擇！因為台積電公告要招募上千名的工程師，年資不到三年，薪水是150萬起跳。另一方面中華電信也喊出5年要徵5千人，而薪水是是3.7萬起跳！▲台積電在官網PO出徵才訊息，年薪上看150萬。（圖／東森新聞資料畫面）台積員工在運動會上大喊我愛你，因為台積薪資福利真得很狂。台積電積極擴廠，在官網PO出徵才訊息，尋找志同道合夥伴，預期招募上千工程師，2019年第1季報到，據了解，年資不到三年的菜鳥工程師，年薪就有150萬，分紅看得到也吃得到，讓外人眼紅。民眾，林先生：「比較想去台積吧，因為薪水還是比較高，年終不是比較好嗎。」民眾，賀先生：「對年輕人來說，是很好的一個目標。」民眾，潘先生：「以目前我們這種年紀，如果一年有到百萬的話，那相對的還不錯。」▲台積電幾乎每月都有開缺，且職缺多元。（圖／東森新聞資料畫面）實際點開台積電官網，幾乎每月都有開缺，從主管級、工程師到護理師、詢問台人員等等，職缺超多元，高額年薪就等人報到。▲中華電，今年公開招募1,600人，月薪3.7萬元起跳。（圖／東森新聞資料畫面）另一頭中華電信員工也大聲喊出我愛你，因為除了舉辦集團結婚，中華電基層薪資也比一般企業來得高，像是今年公開招募1,600人，便開出月薪3.7萬元起跳。中華電信董事長，鄭優：「無論在獎金的發放，還有就是對我們員工包括教育的補貼，這方面其實都有一套制度。」▲中華電明年開始，5年內共會有高達5千人退休。（圖／東森新聞資料畫面）事實上，中華電從明年開始，5年內共會有高達5千人退休，是成立以來最大一波退休潮，而中華電信董事長鄭優表示，將會從外部擴大徵才、內部人力調整、全面導入AI人工智慧這3路因應，吸引更多人才加入。▲中華電信董事長鄭優表示，將會從外部擴大徵才、內部人力調整、全面導入AI人工智慧這3路因應。（圖／東森新聞資料畫面）民眾，王先生：「中華電信吧，它比較穩定。」民眾 林先生：「我覺得中華電信3.7萬，感覺是還不錯，因為相比其他的工作來講的話，這個薪資已經算一個，以社會新鮮人來講的話，算中上的還不錯的薪資。」夢幻職缺窄門如今大舉開放，兩家龍頭企業祭高薪，就是要讓人才看過來。東森電視 版權所有 ©2018 EBC All Rights Reserved。更多東森新聞報導王品今尾牙！董座喊「年終1個月」明年徵才1500人百萬年薪機會來了！台積電擴廠急徵千名這職缺釋250職缺薪資比照外商？LINE用熊大搶旅遊商機